单位工资管理系统

单位工资管理系统是一种高效的工资管理工具，旨在帮助企业实现工资发放的自动化和标准化。该系统通过集成员工信息、考勤数据和薪资标准等功能，能够快速计算每位员工的实际工资，并生成工资单。同时，系统还提供了权限控制和数据备份等安全性功能，确保工资数据的准确性和保密性。通过使用单位工资管理系统，企业能够大大提高工资管理的效率和准确性，减少了人为错误和时间成本。

薪资管理子系统

薪资计算

薪资发放

薪资查询

薪资统计

薪资管理子系统

薪资计算

根据员工的工作时长和基本工资计算实际薪资。

薪资发放

将计算好的薪资通过银行转账或现金发放给员工。

薪资查询

员工可以查询自己的薪资信息，包括基本工资、加班工资等。

薪资统计

对全体员工的薪资进行统计分析，生成薪资报表。

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员工管理子系统

员工信息录入

员工信息修改

员工信息查询

员工离职处理

员工管理子系统

员工信息录入

录入员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期等。

员工信息修改

修改员工的个人信息，如联系方式、家庭地址等。

员工信息查询

查询员工的基本信息，方便管理人员查找和核实员工身份。

员工离职处理

对离职员工进行注销处理，包括清算薪资、收回工作证件等。

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加班管理子系统

加班申请

加班审批

加班记录

加班补偿

加班管理子系统

加班申请

员工可以提交加班申请，包括加班日期、加班时间等信息。

加班审批

主管或部门负责人对员工的加班申请进行审批，决定是否批准。

加班记录

记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。

加班补偿

根据加班记录计算加班工资，并与薪资管理子系统进行关联。

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考勤管理子系统

考勤打卡

考勤记录

考勤异常处理

考勤统计

考勤管理子系统

考勤打卡

员工通过刷卡或指纹识别等方式进行考勤打卡。

考勤记录

记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间等。

考勤异常处理

对考勤异常情况进行处理，如迟到、早退、旷工等。

考勤统计

对员工的考勤数据进行统计分析，生成考勤报表。

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绩效管理子系统

绩效考核指标设定

绩效评估

绩效奖励发放

绩效报表生成

绩效管理子系统

绩效考核指标设定

设定员工的绩效考核指标，包括工作目标、关键绩效指标等。

绩效评估

根据设定的绩效指标对员工的绩效进行评估，给出评价结果。

绩效奖励发放

根据绩效评估结果，对优秀员工给予奖励，如奖金、晋升等。

绩效报表生成

生成绩效评估的报表，方便管理人员进行绩效分析和决策。

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